Apesar de ter dinheiro, é uma opção da administração da ALTICE/MEO não aumentar os salários, conforme foi afirmado pelos seus representantes na última reunião de negociação.
Na sequência do processo do SINTTAV, O tribunal reconheceu que o Plano de Saúde Clássico dos trabalhadores da ALTICE, tem de se manter nas condições em que vigorava e estava em aplicação em 31 de Dezembro de 2022.
As organizações sindicais representativas dos trabalhadores da RTP, constatam que a contraproposta da administração é inferior à negociada no ano passado.
No dia 30 de Janeiro decorreu a 2ª sessão negocial do ACT para 2025, tendo a administração da ALTICE apresentado uma proposta de 0,02% (2€/mês, ou 0,06/dia, para salários de 1 000€).
A ANACOM não respondeu com a sua contraproposta dentro dos prazos legais, solicitando uma prorrogação do início das negociações, que o SINTTAV numa demonstração de boa vontade negocial aceitou.
O SINTTAV informa o resultado da reunião institucional com representantes da administração da ALTICE, em que as ORT’s – Organizações Representativas dos Trabalhadores, foram informadas da alteração da designação da empresa.
No passado dia 23/01, realizou-se a 1ª reunião da Revisão do AE da RTP para 2025, onde foi conhecida a contraproposta da administração da empresa.
O STT – Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicações e Comunicação Audiovisual, reuniu no dia 24 de Janeiro, com o Director de Recursos Humanos da SIC, para analisar a situação laboral na empresa e propor aumentos salariais em 2025.
Os lucros da Intelcia permitem um aumento salarial e uma melhoria das nossas condições, mas escolhem não fazer, alimentando os enormes dividendos dos acionistas.
Todos os anos as negociações têm sido difíceis e cada vez mais, mas este ano, a contra-proposta da administração da ALTICE, ultrapassa todos os limites de falta de respeito por quem produz a riqueza sempre direccionada para os cofres do accionista ganancioso sem limites.
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